Wir verbinden Wissen und Erfahrung  mit der Wirtschaft

„Dem Human Capital gehört unser Herzblut und diese Einstellung macht uns zu Vorbildern im Recruiting.“

 

Der moderne Kandidatenmarkt reagiert nicht mehr ausschließlich auf „post and pray“ (Stellenanzeigen). Ihre Bewerber möchten zeitgemäßer abgeholt werden.

 Mitarbeiter tragen mit ihren Stärken, Fähigkeiten und ihrem Know-how entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Die Verantwortung von Personalentscheidern bei der Suche und Auswahl von Kandidaten ist entsprechend groß.

 Innovative Technologien unterstützen uns dabei, für Sie Kandidaten zu identifizieren, zum richtigen Zeitpunkt anzusprechen und zu prognostizieren, ob sie zu Ihrem Unternehmen und ihrer Firmenkultur passen. Wo Algorithmen an Grenzen stoßen – bei digitalen Skeptikern und Soft Skills – sind wir als Personalexperten mit unserer Erfahrung, Sachkenntnis und Netzwerke für die Mitarbeitergewinnung unverzichtbar.

 Die Entscheidung darüber, in welchem Maße Software bei der Personalsuche und -auswahl eingesetzt wird, sollte stets mit Blick auf die Zielgruppe getroffen werden. Zwar vermitteln Daten über Kandidaten einen detaillierten Eindruck von Kompetenzen, Fähigkeiten und Qualifikationen. Algorithmen können jedoch die Persönlichkeit hinter dem Talent nicht erfassen. Dort, wo Soft Skills den Ausschlag geben, stoßen Softwarelösungen an ihre Grenzen und hier ist unser Konzept der Eignungsdiagnostik gefragt.

 So läuft unser Recruiting ab:

 1.    Zu Beginn des Recruitingprozesses erstellen wir mit Ihnen nicht nur das obligatorische Anforderungsprofil und Kompetenzprofil ihres Kandidaten sondern erschaffen für Sie einen virtuellen Idealkandidaten.

 2. Auf Basis ihres Idealkandidaten beginnen wir dann mit einem umfassenden Candidate-Profiling unterschiedlichster Sourcing-Methoden.

 3.    Auf Basis eines eigens für Ihr Unternehmen und die Position erstellten Interviewleitfadens führen wir mit den in Frage kommenden Bewerbern strukturierte umfassende Interviews durch und senden Ihnen aussagekräftige Berichte zu den Kandidaten.

4.    Wir begleiten Sie bis zur endgültigen Besetzung der Position und übernehmen gerne auch die Erstellung des Dienstvertrages.

 5.    Wir sind von der Treffsicherheit unseres Rekrutierungs- und Auswahlverfahren so überzeugt, daß wir eine 6-monatige Garantie abgeben. Sollte der Kandidat Ihr Unternehmen innerhalb dieser Zeit wieder verlassen, werden  wir die Position ohne weitere Kosten für Sie neu besetzen.

 Für nähere Auskünfte zu unserem Recruiting kontaktieren Sie uns bitte unter

recruiting@connecting–partners.at

 oder kontaktieren Sie Frau Dr. Doris Elbl-Riha

 Telefon: +43 664 125 7000