Wir verbinden Wissen und Erfahrung  mit der Wirtschaft

Digitalisierung im Human Resources Management

Wie sieht die Zukunft der Personalarbeit vor dem Hintergrund der globalen Digitalisierung aus? Diese Frage sollte nicht nur multinationale Großunternehmen, sondern auch Mittelständische- sowie Kleinunternehmen beschäftigen. Denn nur wer frühzeitig auf die Anforderungen der Digitalisierung reagiert, kann sich einen Vorsprung gegenüber seinen Mitbewerbern sichern.

Das Anforderungsprofil an die Mitarbeiter verändert sich komplett. Die ergebnisoffene Bereitschaft zu grundlegenden Veränderungen ist eine unabdingbare Voraussetzung, um eine erfolgreiche Digitalisierung im Unternehmen einzuleiten. Unternehmergeist, Wandlungsfähigkeit, analytisches Denken und technisches Verständnis sind die Kompetenzen, die für den erfolgreichen Prozess der Digitalisierung benötigt werden. Fähigkeiten wie Empathie, Netzwerkkompetenz und Bindungsmanagement sind mindestens genauso wichtig und sollen als Kernkompetenzen vom Personaler mitgebracht werden. Der HR Business Partner, Change Manager oder Digital Officer, wie auch immer man ihn dann nennen mag, muss auf alle Fälle das Human Capital mit der Unternehmensstrategie vernetzen können, um sich erfolgreich zu etablieren. Nur so kann dauerhaft die wertvollste Ressource gesichert werden: das Human Capital.


Zu diesem Thema bieten wir folgende Seminare an:  

·        Digitalisierung im Human Resources Management 4.0

·        HR-Digitalisierung: Personalgewinnung 4.0

·        HR-Digitalisierung: Strategien für die Arbeitswelt 4.0

 

Nähere Informationen erhalten Sie umgehend unter:  seminare@connecting-partners.at